Derecho Laboral
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Servicios Área Laboral
Las relaciones laborales requieren soluciones jurídicas que combinen rigor técnico, visión estratégica y un profundo conocimiento de las personas y las organizaciones.
En Michavila Acebes Abogados ayudamos a empresas, directivos y trabajadores a afrontar con seguridad jurídica y visión estratégica los desafíos derivados de la gestión de personas, la negociación colectiva, los procesos de reorganización empresarial y la resolución de conflictos laborales.
Asesoramiento jurídico-laboral estratégico a empresas
Acompañamos a empresas nacionales e internacionales en la gestión diaria de sus relaciones laborales y en la toma de decisiones estratégicas con impacto en la organización, proporcionando asesoramiento jurídico alineado con sus objetivos empresariales y orientado a garantizar la seguridad jurídica, prevenir contingencias y minimizar riesgos jurídico-laborales.
Prestamos asesoramiento especializado en:
- Contratación laboral, diseño de políticas retributivas y sistemas de incentivos, negociación y redacción de pactos laborales, así como asesoramiento en relaciones laborales de carácter especial.
- Alta dirección, incluyendo cláusulas de blindaje, no competencia, confidencialidad y retribución variable.
- Movilidad geográfica y funcional, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y medidas de flexibilidad interna.
- Gestión de procesos disciplinarios, despidos individuales y extinción de contratos.
- Contratas y subcontratas, cesión ilegal de trabajadores y sucesión de empresa.
- Seguridad Social y encuadramiento de trabajadores.
- Tiempo de trabajo, registro de jornada, vacaciones, permisos, excedencias y medidas de conciliación.
- Elaboración de informes jurídico-laborales de alta complejidad.
- Prevención de Riesgos Laborales: obligaciones en materia de seguridad y salud laboral, gestión de riesgos, accidentes de trabajo y actuaciones ante la Inspección de Trabajo.
- Diseño, implantación y supervisión de programas de Compliance Laboral y Social.
- Formación especializada para directivos, departamentos de Recursos Humanos y plantillas.
Litigación laboral y defensa procesal
Representamos a empresas y profesionales en procedimientos laborales de alta complejidad, diseñando estrategias procesales orientadas a la protección de sus intereses y a la consecución de resultados.
Nuestra experiencia comprende:
- Defensa ante Juzgados de lo Social, Tribunales Superiores de Justicia, Audiencia Nacional y Tribunal Supremo.
- Conciliaciones y mediaciones laborales de carácter tanto individual como colectivo (SMAC, CMAC, SIMA y organismos equivalentes).
- Asistencia letrada ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, incluyendo requerimientos, actas de infracción y expedientes sancionadores.
Relaciones laborales colectivas y reestructuraciones empresariales
Asesoramos en procesos de transformación empresarial y en la gestión de las relaciones colectivas de trabajo, minimizando riesgos y facilitando soluciones equilibradas para las organizaciones.
Entre otros ámbitos, intervenimos en:
- Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
- Expedientes de Regulación de Empleo (ERE).
- Modificaciones sustanciales colectivas de condiciones de trabajo.
- Negociación de convenios colectivos y acuerdos de empresa.
- Procesos de inaplicación de convenios colectivos.
- Procedimientos de reorganización, externalización y reestructuración empresarial.
- Gestión, resolución y defensa de conflictos colectivos.
Compliance Laboral, Social y Sostenibilidad
Ayudamos a las organizaciones a identificar, prevenir y gestionar riesgos laborales y sociales, garantizando el cumplimiento normativo y fortaleciendo sus sistemas de gobernanza, cultura corporativa y sostenibilidad empresarial.
Nuestros servicios incluyen:
- Auditorías jurídico-laborales y due diligence laboral, dirigidas a verificar el grado de cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social, igualdad y prevención de riesgos laborales.
- Diseño, implantación y revisión de programas de Compliance Laboral y Social, adaptados a las necesidades y riesgos específicos de cada organización.
- Planes de Igualdad, auditorías retributivas, adaptación a la directiva de transparencia retributiva, planes de diversidad e inclusión y protocolos de prevención y actuación frente al acoso.
- Protocolización de procesos internos y elaboración de protocolos obligatorios y voluntarios en materia laboral y de recursos humanos.
- Diseño e implementación de políticas corporativas, códigos internos y procedimientos de actuación, alineados con las mejores prácticas de gobierno corporativo y cumplimiento normativo.
- Investigaciones internas, incluyendo investigaciones derivadas de denuncias, canales internos de información, situaciones de acoso, discriminación o incumplimientos normativos.
- Canales internos de información y sistemas de gestión de denuncias, así como asesoramiento en la tramitación e investigación de las comunicaciones recibidas.
Formación y Desarrollo Profesional
La actualización permanente de conocimientos y la adecuada capacitación de directivos y empleados constituyen herramientas esenciales para garantizar el cumplimiento normativo, prevenir conflictos y fortalecer la cultura organizativa.
En Michavila Acebes Abogados diseñamos e impartimos acciones formativas adaptadas a las necesidades de cada organización, dirigidas a directivos, mandos intermedios, departamentos de Recursos Humanos y plantillas.
Combinamos una sólida base jurídica con un enfoque práctico y orientado a la realidad empresarial, ofreciendo formación tanto presencial como online y susceptible de bonificación a través de los mecanismos legalmente previstos.
Nuestros servicios incluyen:
- Formación dirigida a empleados en materia de cumplimiento normativo laboral y de las políticas internas de la organización, igualdad, diversidad e inclusión, prevención del acoso y conductas inadecuadas.
- Formación especializada en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
- Formación para directivos y departamentos de Recursos Humanos en la gestión de relaciones laborales y toma de decisiones con impacto laboral.
- Programas de actualización normativa y seguimiento de novedades legislativas y jurisprudenciales.
- Formación en Compliance Laboral y Social.
- Formación en igualdad, diversidad e inclusión, incluyendo obligaciones empresariales derivadas de la normativa vigente.
- Formación en planes de igualdad, auditorías retributivas y medidas para la igualdad efectiva.
- Formación sobre protocolos de acoso, gestión de conflictos y prevención de conductas discriminatorias.
- Jornadas, masterclass, workshop, seminarios y talleres prácticos dirigidos a directivos, mandos intermedios y plantillas.
- Diseño de programas formativos a medida adaptados al sector, actividad y necesidades específicas de cada organización.
La formación constituye una herramienta estratégica para garantizar el cumplimiento normativo, prevenir riesgos y fortalecer la adecuada gestión de las relaciones laborales. En Michavila Acebes Abogados contamos con una amplia experiencia en el diseño e impartición de programas formativos adaptados a las necesidades de empresas, directivos y profesionales.
Defensa y asesoramiento a trabajadores y directivos
También prestamos asesoramiento especializado a trabajadores, directivos y altos ejecutivos en situaciones de especial complejidad o trascendencia profesional.
Intervenimos en materias como:
- Despidos disciplinarios, objetivos y colectivos.
- Reclamación de salarios, incentivos e indemnizaciones.
- Alta especialización en relaciones laborales especiales (altos directivos, artistas, deportistas profesionales y otros colectivos con regulación laboral específica).
- Incapacidades laborales, prestaciones de la Seguridad Social, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Acoso laboral, discriminación y vulneración de derechos fundamentales.
En Michavila Acebes Abogados combinamos excelencia técnica, experiencia procesal y visión estratégica para ofrecer soluciones laborales eficaces, anticipar riesgos y defender los intereses de nuestros clientes en los momentos más relevantes para su actividad empresarial y profesional.